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Posts Tagged ‘Sicurezza sul Lavoro’

Acquista i documenti del Sistema di Gestione Sicurezza completo OHSAS 18001: 2007

ACQUISTA subito la documentazione completa OHSAS 18001 con 2 semplici passi:
1) devi prima ISCRIVERTI AL SITO QUI e lasciare i tuoi dati fiscali che ci serviranno per inviarti la fattura.
2) Con Password e Username vai su QUESTA PAGINA E CLICCA SU ACQUISTA.

 

Dal caso Thyssen Krupp è evidente un segnale: nel campo della sicurezza sul lavoro non si può improvvisare.

Come avrai notato noi ci occupiamo di consulenza e vendita on line di documenti SICUREZZA OHSAS 18001.

Sono sicuro che ti starai domandando perchè, in un campo così delicato dovresti acquistare la documentazione OHSAS 18001 dal nostro sito www.documentionline.it

Ti do 5 motivi:
1) E’ un sistema di documenti pronto per essere utilizzato, semplice e completo, già implementato e testato sul campo da noi consulenti in innumerevoli aziende certificate con successo;
2) E’ perfettamente conforme alle norme OHSAS 18001: 2007  e certificabile da ente terzo;
3) Tutti documenti sono coerenti tra di loro. Il Manuale sicurezza richiama tutte le procedure che contengono a loro volta i riferimenti ai moduli relativi;
4) Te lo personalizziamo con la sessione gratuita su Skype inclusa nel prezzo.
5) Puoi richedere consulenza a distanza su Skype per completare la personalizzazione del sistema.

La documentazione OHASAS 18001: 2007 che ti forniamo comprende anche piano di emergenza e di evacuazione e norme di primo soccorso ed è costituita da:

– N. 1 Manuale del Sistema di Gestione per la Sicurezza conforme alle norme OHSAS 18001: 2007
– N. 10 Procedure coerenti con il Manuale sicurezza;
– N. 45 Moduli coerenti con le procedure;
– N. 1 Piano di Emergenza e di evacuazione tipo;
– N. 1 Norme di primo soccorso.

Puoi vedere qui l’elenco dei documenti.

 

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Categorie:CONSULENZE AZIENDALI on line, DOCUMENTI SICUREZZA sul Lavoro: D. Lgs. 81/08 e s.m.i., DOCUMENTI SICUREZZA sul Lavoro: OHSAS 18001, Uncategorized Tag:, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

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Documentazione OHSAS 18001: oltre il DVR

Sicurezza sul lavoro
OHSAS 18001 Sistema di Gestione Sicurezza sul lavoro

Caso Thyssen: Harald Espenhahan, amministratore delegato della ThyssenKrupp Italia, è stato condannato a sedici anni e sei mesi di reclusione per omicidio volontario con dolo eventuale.

“Questa e’ una svolta epocale”, ha dichiarato il pm Raffaele Guariniello, “Non era mai successo che per una vicenda dimorti sul lavoro venisse riconosciuto il dolo eventuale”.

http://www.ilfattoquotidiano.it/2011/04/15/caso-thyssenkrupp-condanna-a-16-anniper-la-morte-dei-sette-operai/104783/

Questo processo farà giurisprudenza e darà una svolta al mondo della sicurezza sul lavoro che troppo spesso viene gestita in modo superficiale sia dagli imprenditori che dalle società di consulenza. Molto spesso infatti, le imprese si affidano ad improbabili consulenti che per bassi compensi redigono DVR e POS incompleti o addiritura errati.

Ultimamente hanno preso piede le norme OHSAS 18001 che consentono di costruire un sistema di gestione per la sicurezza sul lavoro partendo dalla valutazione del rischio e dai documenti di valutazione del rischio redatti in azienda che, purtroppo, sono a volte dimenticati e abbandonati in un cassetto e non applicati.

Tale sistema puà essere certificato da ente terzo che, in parte, si assume la responsabilità della conformità del sistema alle normative internazionali ma anche alle leggi e ai decreti in vigore in ambito sicurezza sul lavoro.

Infatti il sistema sicurezza certificato va oltre il semplice DVR (documento di valutazione dei rischi) o il POS sul cantiere e consente al titolare d’impresa (datore di lavoro), di avere una maggiore copertura dal rischio di incidenti di lavoro; il sistema sicurezza certificato è infatti verificato periodicamente, oltre che dal consulente, anche da ente terzo accreditato.

Per ogni chiarimento puoi contattarci.
Se vuoi puoi richiedere la documentazione completa OHSAS 18001 qui.

Il DVR (Documento di Valutazione dei Rischi): come revisionarlo

dicembre 31, 2010 1 commento

Da qualche tempo il Testo Unico della Sicurezza (D. Lgs. 81/08) è stato modificato e integrato dal D. Lgs. 106/09.

A tal proposito è necessario effettuare alcune modifiche (oltre quelle di aggiornamento usuali) ai documenti della sicurezza (documento di valutazione dei rischi, piano di miglioramento, piano di emergenza e di evacuazione).

In particolare, a solo titolo di esempio (non esaustivo) occorre aggiornare e verificare:

1) il documento di valutazione dei rischi (DVR) il Piano di Miglioramento (PM) ed il Piano di emergenza e di evacuazione (PEE) ai riferimenti normativi del nuovo D. lgs. 106/09;

In caso di variazioni di personale, mansioni, attrezzature, occorre ancora revisionare:
2) i mansionari nei documenti suddetti;
3) nel DVR i riferimenti a macchinari/attrezzature nuove o modificate;
4) è necessario rivalutare i rischi nel DVR per cambio mansioni o gruppi omogenei di lavoratori;
5) occorre effettuare informazione periodica sui vecchi lavoratori e formazione ed informazione sui nuovi.

Inoltre:
6) è necessario verificare il grado di implementazione delle azioni correttive nel PM;
7) eventualmente aggiornare il PM e revisionare il PEE in caso, ad es. di modifiche vie di fuga, cambio posizione estintori, ecc…;

Eventuali incongruenze tra la realtà aziendale e quanto riportato sui documenti (es. DVR) e/o l’inadeguatezza della documentazione e della informazione/formazione dei lavoratori sono sanzionate dagli organi competenti.

Puoi ricorrere ad una consulenza on line economica e veloce per ottenere in 48 ore il tuo DVR revisionatocliccando sul logo sotto. (Puoi scaricare anche uno stralcio di esempio di DVR)

 

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DVR, come semplificare il documento: i gruppi omogenei di lavoratori

dicembre 27, 2010 1 commento

La valutazione dei rischi in azienda/impresa/cantiere è un momento fondamentale per te datore di lavoro o RSPP in quanto precede la stesura del documento di valutazione dei rischi.

Voglio darti alcuni consigli per semplificare la valutazione.

Conviene dividere i lavoratori in gruppi omogenei e successivamente assegnare ad ogni gruppo omogeneo i fattori di rischio, riportare il livello di rischio ( R ), indicare i DPI da adottare, ecc…

Ma cos’è un gruppo omogeneo di lavoratori?

E’ un insieme di lavoratori che, per il tipo di lavorazioni svolte, i luoghi frequentati e i tempi di frequentazione dei luoghi, possono essere considerati omogenei dal punto di vista dell’esposizione ai rischi.

In parole semplici e con un esempio:
3 lavoratori che stoccano per 4 ore al giorno merce in magazzino utilizzando muletti elettrici, sono soggetti agli stessi rischi dovuti, ad esempio, alle vibrazioni dei mezzi, ad errate manovre, a caduta dall’alto di merci se non correttamente posizionate, ecc… Tutti e 3 i lavoratori hanno inoltre lo stesso tempo di permanenza nel reparto magazzino (4 ore, 50% della giornata lavorativa).

In definitiva puoi senz’altro associare i 3 lavoratori ad uno stesso gruppo omogeneo.

Nella stesura del documento di valutazione dei rischi, per ogni gruppo, dovrai riportare:
– i nomi dei lavoratori;
– i reparti frequentati;
– le macchine utilizzate dagli stessi;
– le sostanze (eventualmente pericolose) utilizzate.

Puoi ricorrere ad una consulenza on line economica e veloce per ottenere in 48 ore il tuo DVR personalizzatocliccando sul logo sotto. (Puoi scaricare anche uno stralcio di esempio di DVR)

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Come risparmiare soldi con le consulenze on line: un’opportunità per le aziende


Oggi internet offre opportunità impensabili fino a pochi anni fa.

Considera ad esempio, un lavoro di consulenza Sicurezza sul lavoro. Supponiamo che sia richiesta al consulente la redazione di un DVR (documento di Valutazione dei Rischi) conforme al decreto legislativo 81/08. Il consulente deve prevedere, per una piccola azienda, almeno 2-3 interventi in loco per verificare di persona tutte le attività, i mansionari, le caratteristiche delle aree di lavoro, ecc… al fine poi di redigere il documento con le misure di protezione e prevenzione, ecc

Tutto questo lavoro di raccolta dati puoi affidarlo direttamente ad un responsabile interno all’azienda che potrà compilare ad es. un questionario semplice ma sufficientemente dettagliato e preventivamente inviato a mezzo mail dal consulente.

In tal modo il consulente e quindi tu risparmierai non solo sulle spese di viaggio, ma anche sul tempo (in genere la consulenza è pagata in base al numero di giornate lavorative previste).

Questa riduzione dei costi di spostamento, insieme alla riduzione dei tempi, produrrà un abbattimento dei costi di consulenza.


Il vantaggio per te è anche quello di potersi avvalere, ad esempio, di un consulente ritenuto professionalmente affidabile e preparato ma magari geograficamente troppo lontano dalla propria sede per poter erogare una consulenza tradizionale a prezzo di mercato (in tal caso i costi di spostamento inciderebbero notevolmente sull’onorario finale e quindi la consulenza risulterebbe antieconomica).

In definitiva i vantaggi per te si traducono in:
1) abbattimento dei costi di consulenza;
2) scelta del consulente sulla base del curriculum, dell’esperienza relativa al settore e in base ai feedback degli altri imprenditori, indipendentemente dal luogo di residenza dello stesso.
3) rapidità ed efficacia della consulenza.

 

 

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